结论前置：辞退后是否有工资，需根据辞退的具体原因和劳动合同条款来确定。一般来说，员工在被辞退前正常工作期间所付出的劳动，有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 员工无过错被辞退的情况：

   • 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》第九条，无论辞退是否合法，只要员工在被辞退前正常出勤工作，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，结合其实际工作天数，足额支付相应工资。这意味着，员工在被辞退时，其应得的工资是受到法律保护的，用人单位不得无故拖欠或拒付。
   • 工资计算方式：工资的计算应基于员工实际工作的天数和双方约定的工资标准。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数按通常的21.75天计算，若其当月工作了10天，则辞退时应支付的工资就是\(5000{\div}21.75\times10\approx2298.85\)元。
   • 经济补偿与赔偿金：如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由解除劳动合同或未按照法定程序进行辞退等，劳动者不仅可以主张应得工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工存在严重错误或违法行为的情况：

   • 工资支付豁免：若员工因严重违反公司规章制度、触犯法律或被追究刑事责任等而被辞退时，用人单位在特定情况下可能有权不支付工资或仅支付部分工资，但这取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。不过，即便在这种情况下，员工在正常工作期间所应获得的薪资待遇（如基本工资）都应得到充分保障，除非公司有明确、合法的相关制度，且员工过错导致公司巨大经济损失，可根据实际情况适当扣除部分薪资用于弥补损失，但扣除的薪资不得超过员工当月工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 赔偿责任免除：对于因员工严重错误或违法行为导致的辞退，用人单位通常无需支付赔偿金。相反，用人单位还可能有权依据劳动合同或相关法律规定追究员工的赔偿责任。

员工维权途径：

• 若用人单位未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，员工可采取以下措施维权：
  1. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达合法诉求，尝试达成和解。
  2. 向劳动监察部门投诉：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求调查和责令整改。
  3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无效，员工可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张权益。

总结与建议： 辞退后是否有工资以及赔偿金的支付情况，需结合实际情况和劳动合同的具体条款来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。