结论：不满一个月被辞退，您是有权获得相应工资的，并且根据具体情况，还可能获得经济补偿。
一、工资支付规定与计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得相应的劳动报酬。
工资的计算通常依据您实际工作的天数和双方约定的工资标准。具体计算方法如下：
- 按实际工作天数计算：若约定月工资为5000元，且月计薪天数为21.75天（这是常用的标准），则日工资约为230元（5000÷21.75）。若您工作了10天，则应得工资约为2300元（230×10）。
- 另一种计算方式：若当月应出勤天数为30天，则日工资为月工资除以30天。以同样月工资5000元为例，工作10天的应得工资约为1666.67元（5000÷30×10）。
二、经济补偿的适用条件
在特定情况下，如用人单位因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形解除劳动合同，您有权获得经济补偿。这些情形包括但不限于：
- 用人单位依照本法第三十六条规定向您提出解除劳动合同并与您协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如经济性裁员等）。
经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若您因严重违反公司规章制度等原因被辞退，则可能无法获得经济补偿。
三、特殊情况处理
- 试用期内被辞退：若您在试用期内被辞退，且用人单位无法证明您不符合录用条件，那么您同样有权获得实际工作天数的工资，并可能根据具体情况获得经济补偿。
- 因用人单位过错被辞退：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错，导致您被辞退，用人单位除需支付工资外，还可能需支付经济补偿，甚至赔偿金。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，您可以通过以下途径维权：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明应得工资及可能的经济补偿的依据，要求其支付。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及经济补偿。
- 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资及经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：不满一个月被辞退，您完全有权获得其应得的工资报酬，并可能根据具体情况获得经济补偿。在遭遇此类情况时，请依法维护自己的权益，通过合法途径追讨应得的报酬和补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。