被辞退不满一个月时，工资并非固定按一个月计算，而是根据实际出勤天数和约定工资来计算，同时需区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算方式

无论劳动者是被合法辞退还是违法辞退，其工作未满一个月的工资均应按实际出勤天数和约定工资进行计算。具体方法如下：

1. 确定日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）÷ 12月 ≈ 21.75天

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

举例：若劳动者月工资为6000元，工作了15天，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，实际应得工资为275.86 × 15 = 4137.9元。

二、合法辞退与违法辞退的区别

1. 合法辞退：

   • 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。此时，用人单位只需按照上述方法支付劳动者实际出勤天数的工资即可。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，则构成违法辞退。在这种情况下，用人单位除需支付劳动者实际出勤天数的工资外，还需依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，且因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。

举例：若劳动者月工资为5000元，工作了10天被违法辞退，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，10天的工资为229.89 × 10 = 2298.9元。同时，单位还需支付赔偿金5000元，劳动者总共应获得2298.9 + 5000 = 7298.9元。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的重要性：月度固定收入的具体数额通常在劳动者与用人单位签署的劳动合同中进行明确定义。因此，签订劳动合同对于保障劳动者权益至关重要。劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 支付义务：无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资及可能的赔偿金，不得克扣或无故拖欠。

3. 维权途径：如果劳动者对工资计算或支付有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，被辞退不满一个月时，工资的计算需根据实际情况来确定，并区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。