被辞退不满一年，在计算劳动仲裁时效时，并不是简单地按一年来算，而是要看具体的情况来确定仲裁时效的起算点。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的仲裁时效起算
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 具体说明：对于被辞退的劳动者而言，如果其认为公司的辞退行为侵犯了其合法权益，如未支付经济补偿、未提前通知等，那么仲裁时效应当从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司在某日辞退了劳动者，劳动者在该日即知晓自己被辞退且可能存在权益受损的情况，那么仲裁时效就从该日起算，劳动者应在一年的时效期内申请劳动仲裁。
二、特殊情形的考虑
虽然一般情形下仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算，但也有一些特殊情况需要考虑：
劳动关系终止后的仲裁时效：如果劳动者被辞退后，与公司之间的劳动关系即行终止，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着，即使劳动者在被辞退后的一段时间内才意识到自己的权益受损，也必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁，否则将可能丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。
仲裁时效的中断与中止：
- 中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，如果劳动者在仲裁时效期间内向公司主张了权利，如要求支付经济补偿等，或者向劳动监察部门投诉了公司的违法行为，或者公司同意履行其义务，这些行为都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算一年。
- 中止：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如重大疾病导致无法行使权利）而无法在规定的时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
三、实际建议
对于被辞退的劳动者而言，为了确保自己的权益得到及时有效的维护，建议：
- 及时了解自己的权益：在被辞退后，劳动者应尽快了解自己的权益是否受到侵害，以及侵害的具体内容和程度。
- 及时申请仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且符合申请仲裁的条件，那么应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过仲裁时效。
- 保留相关证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能保留与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益受到了侵害。
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