在辞退补偿的计算中，一年半通常按照1.5年来计算，既不算作一年也不算作两年，而是按照实际的工作年限，即一年六个月来计算。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来进行的。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在你提到的“一年半”的情况下，这属于“六个月以上不满一年”的范畴，所以应当按照一年来计算，但这里的“一年”实际上是指支付一个月工资作为经济补偿，而整体的工作年限则视为1.5年。不过，在直接表述工作年限对经济补偿的影响时，我们更侧重于说明其按照1.5年的标准来计算补偿（即一年对应一个月，半年对应半个月，合计1.5个月工资的补偿基数，但实际操作中因补偿通常以整数月工资为基准进行向上取整或按实际月份比例计算具体金额，此处1.5年直接对应的是按1.5个月工资标准来考量补偿额度，具体数额还需结合工资水平确定，而表述工作年限影响时简化为按1.5年对应规则算）。若从经济补偿月数计算规则直接对应工作年限的通俗理解角度来说，就是工作一年半，经济补偿按1.5个月的工资标准来算（实际支付时可能因工资结算等按具体规则调整为整数月等支付，但计算基础是1.5个月工资标准）。

举例说明

假设你的月工资为5000元，且因非个人原因被辞退：

• 如果你在公司工作了一年半（即18个月），那么根据上述规定，公司应当支付你1.5个月工资作为经济补偿，即5000元 * 1.5 = 7500元（此为按标准直接计算的补偿额度示意，实际支付可能因具体工资构成、结算方式等有所调整）。

特殊情况与注意事项

• 高收入者补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要针对高收入者，对于大多数普通劳动者来说并不适用。
• 辞退原因的影响：需要注意的是，如果劳动者是因为严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被辞退的，那么用人单位可能无需支付经济补偿。因此，在计算经济补偿时，还需要考虑辞退的具体原因。

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