差2天满半年被辞退，在计算经济补偿时，不算满半年以上，而是按照不满六个月的情况来处理。以下是详细的分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体分析
工作年限的认定：
- 在您的情况下，差2天满半年，即工作年限不满六个月。
- 根据法律规定，不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式为：经济补偿 = 半个月工资（因为工作年限不满六个月）。
三、特殊情况说明
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一特殊情况并不改变您工作年限不满六个月的事实，因此经济补偿的基本计算方式（即半个月工资）仍然适用。
四、建议与提醒
- 在面对辞退时，建议您首先确认辞退是否合法。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 如果您对辞退的合法性或经济补偿的计算有疑问，可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和应对方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。