结论：根据您描述的情况，若公司无正当理由辞退您，且您距离入职满两年还差十天，您确实有权要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿，但具体还需根据辞退原因和实际情况来判断。

分析：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，距离入职满两年还差十天，若按照上述规定，理论上应支付接近两个月的经济补偿（因为接近两年），但由于未满两年，且差的天数较少，实践中可能会根据具体情况进行适当调整，但您要求半个月的补偿是合理的，且有可能得到支持，尤其是当公司无法证明辞退的合法性时。

2. 辞退的合法性：

   • 公司辞退员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 若公司无法提供充分的证据证明辞退的合法性，则可能构成违法辞退，此时您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与公司辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作记录、工资单等，以证明您的工龄和辞退的事实。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，获得您应得的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

可能的情况与后果：

• 若公司辞退合法：则您可能只能获得按照实际工龄计算的经济补偿，但考虑到您距离入职满两年还差十天，且要求半个月的补偿相对合理，公司可能会考虑支付。
• 若公司辞退违法：则您有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿的两倍，这明显高于您要求的半个月补偿。

公式计算（以经济补偿为例）：

• 假设您的月工资为W元，则按照您的工作年限（接近两年但未满），若按合理原则调整，经济补偿可能为：\(W imes \frac{1}{2} = 0.5W\)元（即半个月工资），但实际可能根据具体情况有所调整。
• 若公司违法辞退，则赔偿金为：\(0.5W imes 2 = W\)元（即一个月工资作为赔偿金，但实际可能更高，因为接近两年工龄）。

最后建议：

• 鉴于法律问题的复杂性和个体差异性，我建议您在采取任何行动前，先详细咨询专业律师（即我本人，罗升庚律师，专注于劳动工伤等领域），以便更准确地评估您的权益和制定合适的策略。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。