结论前置：入职不到半年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因及用人单位是否遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：
     • 试用期内被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 描述：在这些情况下，用人单位辞退劳动者是合法的，且无需支付经济补偿。例如，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法辞退且无需补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，若用人单位因以下原因辞退劳动者，需支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议；
     • 用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员。
   • 经济补偿计算：对于入职不到半年的劳动者，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 描述：在这些情况下，用人单位辞退劳动者是合法的，但需支付经济补偿。例如，若劳动者因患病在医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退情形：

   • 法律依据：若用人单位违反法律规定辞退劳动者，如未提前三十日书面通知或未按法定程序进行裁员，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职不到半年的劳动者，即相当于一个月工资的赔偿金。
   • 描述：若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。例如，若用人单位未提前通知劳动者即辞退，且无法定辞退理由，则构成违法辞退，需支付一个月工资的赔偿金。

注意事项与维权建议：

• 保留相关证据：劳动者在争取赔偿时应保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明劳动关系及工作年限。
• 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
• 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

综上所述，入职不到半年被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。