结论前置：入职不到半年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。合法辞退且需支付补偿的情况下，赔偿标准为半个月的工资；违法辞退的情况下，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。

详细分析

一、合法辞退的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

举例说明：假设小张入职某公司4个月，月工资为6000元，后因公司经营调整被合法辞退。那么，小张应获得的经济补偿为半个月的工资，即6000元 ÷ 2 = 3000元。

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不到半年的员工，赔偿金的标准为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

举例说明：同样假设小张入职某公司4个月，月工资为6000元，但此次是被公司违法辞退。那么，小张应获得的赔偿金为一个月的工资，即6000元（半个月工资3000元的二倍）。

三、特殊情况的考虑

1. 试用期辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金或赔偿金。但前提是用人单位必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。

2. 工资计算基数：在计算经济补偿金或赔偿金时，若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 无过失性辞退：若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或存在其他无过失性情形，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。此外，若未提前一个月通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这种情况通常适用于工作年限较长的员工，对于入职不到半年的员工，主要关注的是合法辞退与违法辞退的区分。

四、建议与注意事项

面对被辞退的情况，员工应采取以下措施保护自己的权益：

1. 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。

2. 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录、辞退通知等关键证据，以证明劳动关系、工作年限及辞退的合法性。

3. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

综上所述，入职不到半年被辞退的赔偿标准清晰明确，员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。