入职不到半年被强行辞退，是否有补偿主要取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 试用期内被证明不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。但用人单位必须确保录用条件明确，且能够证明劳动者不符合这些条件。例如，若公司招聘的程序员在试用期内被证明不具备所需的编程语言能力，公司可据此辞退且无需补偿。
- 劳动者存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 无过错性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于入职不满半年的劳动者，经济补偿标准为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 0.5。
- 经济性裁员：如用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新等需要裁减人员，且符合法定程序，应支付经济补偿。同样，入职不满半年的劳动者可获得半个月工资的经济补偿。
违法辞退情形：
- 若用人单位违反法律规定辞退劳动者，如未提前三十日书面通知或未按法定程序进行裁员，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职不满半年的劳动者，即相当于一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 1（因不满六个月，按半个月经济补偿标准的二倍计算，即一个月工资）。
注意事项与维权建议：
- 经济补偿计算基数：为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 证据保留：劳动者在争取赔偿时应保留好劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据。
- 维权途径：若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，入职不到半年被强行辞退的补偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。