结论前置：员工入职不到一年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和情况。若是用人单位合法辞退，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，则无需支付补偿；若是用人单位违法辞退，即辞退理由不合法或无正当理由，则需向劳动者支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退无需补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果用人单位没有合法的辞退理由，或者辞退理由不符合法律规定，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

总结： 因此，员工入职不到一年被辞退是否有补偿，关键要看辞退的缘由以及是否符合法律规定。如果是合法辞退，用人单位无需支付补偿；如果是违法辞退，用人单位则需支付赔偿金。如果你具体遇到了这样的情况，可以将详细情况告诉我，以便我为你提供更具体的法律建议。