入职两年被辞退，补偿金的数额取决于辞退的具体原因和情形，具体分析如下：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在此情况下，您将无法获得任何补偿金。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位因以下原因辞退员工，需要支付经济补偿：
- 劳动合同期满，用人单位不续签或降低劳动合同条件导致员工不续签的；
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，与员工解除劳动合同的；
- 用人单位与员工协商一致解除劳动合同的（但由员工提出解除的除外）；
- 其他符合法律规定的情形。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限是指您在用人单位的工作时间，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体数额：由于您入职两年，因此工作年限为2年。假设您的月工资为X元，则经济补偿为\(2 \times X\)元。例如，如果您的月工资为5000元，则经济补偿为10000元。
违法辞退的情形：
- 如果用人单位违法辞退员工，即没有合法依据或未按照法定程序辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
- 具体数额：继续以您入职两年、月工资为X元为例，经济补偿为\(2 \times X\)元，则赔偿金为\(2 \times (2 \times X) = 4 \times X\)元。例如，如果您的月工资为5000元，则赔偿金为20000元。
建议：
- 在面对辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果对辞退原因有异议或认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
- 在协商或诉讼过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益。