针对您提出的问题“刚满2年被辞退应该要几个月补偿金”，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：
结论前置：
工作满2年被辞退的员工，其应获得的补偿金月数主要取决于辞退的合法性及具体情形。合法辞退且员工无过错的情况下，应获得2个月工资的经济补偿；若构成违法辞退，则应获得4个月工资的赔偿金。
详细分析：
合法辞退且员工无过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，且劳动者无过错，则用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作满2年的员工应获得2个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作满2年的员工在违法辞退的情况下，应获得4个月工资的赔偿金。
总结与建议：
- 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先明确辞退的原因及性质，以判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 若对辞退的合法性有争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在计算补偿金或赔偿金时，应注意月工资的计算标准，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。