结论：工作不满2年被辞退的员工，其赔偿的月工资数可能为零个月、一个月、两个月或四个月，具体取决于辞退的原因及是否符合法律规定的情形。
详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向劳动者支付任何经济补偿。
合法辞退且需支付经济补偿
- 协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方就经济补偿达成一致，则按约定支付。通常，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若工作不满2年但超过六个月，员工应获得1个月工资的经济补偿；若工作不满六个月，则应获得半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。即若工作不满2年但超过六个月，员工应获得1个月工资的经济补偿；若工作不满六个月，则应获得半个月工资的经济补偿。若用人单位选择额外支付一个月工资作为通知金，则经济补偿的计算方式不变，但员工会额外获得一个月工资。
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定原因需要裁减人员时，被裁减的员工同样有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。因此，若工作不满2年但超过六个月，员工应获得1个月工资的经济补偿；若工作不满六个月，则应获得半个月工资的经济补偿。
违法辞退
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，则构成违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满2年的员工，若其工作年限超过六个月，其经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资；若其工作不满六个月，其经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。但考虑到实际操作的复杂性，以及违法辞退的严重性，通常法院或仲裁机构会倾向于保护劳动者的权益，若工作年限接近2年（如1年11个月），可能会酌情考虑按照2年（即4个月工资赔偿金，2个月工资经济补偿的二倍）的标准进行裁决，但这并非绝对，具体需根据案件情况和当地司法实践来判断。为便于理解，此处给出明确计算方式：若工作年限为1年6个月，则经济补偿为2个月工资（1年对应1个月，6个月对应1个月，按一年计算），违法辞退赔偿金为经济补偿的二倍，即4个月工资；若工作年限为1年3个月，则经济补偿为1.5个月工资（1年对应1个月，3个月对应0.5个月），违法辞退赔偿金为经济补偿的二倍，即3个月工资；若工作年限为7个月，则经济补偿为1个月工资（6个月以上不满一年，按一年计算，但实际按工作月数比例折算，此处简化为1个月，实际可能根据具体情况调整），违法辞退赔偿金理论上为2个月工资，但考虑到7个月未满一年，实践中可能按接近1年的标准酌情处理，但严格计算应为2个月工资（基于1个月经济补偿的二倍）。最保守且明确的计算方式为：违法辞退赔偿金=工作年限（以年为单位，不足一年按实际月数/12计算）×2×月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），例如工作1年3个月，则赔偿金=（1+3/12）×2×月工资=2.5×月工资（但实践中可能按1.5个月经济补偿的二倍即3个月工资处理，此处以严格计算为准）。为简化理解，可统一表述为：违法辞退时，赔偿金至少为工作年限对应的经济补偿的二倍，工作不满2年的，根据具体工作年限，赔偿金可能为1个月、2个月、接近但不超过4个月（如1年11个月可能按4个月算，但非绝对）工资，具体需根据实际情况和当地司法实践判断。最稳妥的表述为：违法辞退的赔偿金计算为经济补偿标准的二倍，工作不满2年的，经济补偿根据工作年限可能为半个月至2个月工资，因此赔偿金可能为1个月至4个月工资，具体数额需根据工作年限和月工资标准精确计算。
总结与建议：
综上所述，工作不满2年被辞退的员工，其赔偿的月工资数取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定的情形。在合法辞退的情况下，可能无需支付经济补偿或需支付半个月至2个月工资作为经济补偿；在违法辞退的情况下，则需支付至少1个月至最多接近4个月（具体根据工作年限和司法实践）工资作为赔偿金。
建议：
- 若您面临被辞退的情况，首先应了解辞退的具体原因，并判断用人单位的行为是否合法。
- 若用人单位的行为涉嫌违法辞退，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若您对具体赔偿数额或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。