满3年被辞退，经济补偿通常是3个月工资。不过，具体补偿情况还需根据辞退的原因和性质来详细分析，以下是几种常见情况的说明：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满3年，应支付3个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：

   • 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工作满3年，也应支付3个月工资作为经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如无正当理由辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作满3年，应支付6个月工资作为赔偿金。

关于月工资的计算：

• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设某员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，工作满3年后被辞退，且属于协商一致解除劳动合同或非过错性辞退的情况，那么该员工应获得的经济补偿为：8000元/月 × 3月 = 24000元。
• 如果该员工被违法辞退，那么应获得的赔偿金为：8000元/月 × 3月 × 2 = 48000元。

建议：

• 在面对辞退情况时，劳动者应首先了解辞退的原因和性质，以便确定自己应获得的经济补偿或赔偿金。
• 如果对辞退原因或经济补偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助，如果有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。