核心结论：在您工作满一年但未满一年半的情况下被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，您通常有权获得相当于1.5个月工资的补偿金。不过，具体补偿情况还需根据辞退原因来确定。

详细分析：

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作满一年但未满一年半，因此按照上述规定，您应获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 辞退原因对补偿金的影响：

   • 合法辞退：如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退您，且已提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资，那么您应获得的经济补偿金就是上述的1.5个月工资。
   • 违法辞退：如果用人单位无正当理由违法辞退您，那么您除了有权获得上述的经济补偿金外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即3个月工资。但在此情况下，我们主要关注的是经济补偿金部分，即1.5个月工资，赔偿金是额外的法律救济。

3. 补偿金的计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

公式计算：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 在您的情况下：经济补偿金 = 1.5 × 月工资

建议与行动：

• 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退原因。
• 根据辞退原因，对照上述规定，计算您应获得的经济补偿金。
• 如果与用人单位在补偿金问题上存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与用人单位协商、仲裁过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。