针对“两年的员工被辞退补偿几个月工资”这一问题，以下是详细解答：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况

   • 结论：若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，两年的员工将获得2个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作两年的员工应获得2个月工资作为经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的情况

   • 结论：若用人单位违法辞退，两年的员工将获得4个月工资的赔偿金。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作两年的员工在违法辞退的情况下，将获得4个月工资作为赔偿金（即2个月工资的经济补偿金的两倍）。

3. 无需支付补偿或赔偿的情况

   • 结论：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位重大损害等，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 具体情形：包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。

实际操作建议：

• 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
• 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决，或寻求法律援助，甚至通过法律途径维护自身权益。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，两年的员工被辞退后的补偿或赔偿金额取决于辞退的合法性及员工是否存在过错性情形。在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，员工将获得2个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，员工将获得4个月工资的赔偿金；若员工存在过错性情形，则用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。