关于您提出的“上班两年被辞退能要几个月赔偿”的问题，我可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供一个全面且详细的解答。

结论前置：

• 若属于合法辞退中的协商一致或无过失性辞退，您可以获得2个月工资的经济补偿。
• 若属于经济性裁员，同样可以获得2个月工资的经济补偿。
• 若属于违法辞退，您可以获得4个月工资的赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情形及赔偿：

   • 协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，则按约定支付。通常，工作满一年支付一个月工资，因此工作满2年的您应获得2个月工资的经济补偿。

   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，您同样有权获得2个月工资的经济补偿。

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因特定原因需要裁减人员，并符合经济性裁员的条件，您作为被裁减的员工同样有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，因此您应获得2个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情形及赔偿：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，您作为工作满2年的员工，应获得4个月工资的赔偿金。

总结与建议：

在面临被辞退的情况时，您应首先确定辞退的合法性及具体情形，以便准确计算应获得的赔偿月数。若与用人单位就补偿事宜存在争议，建议您先尝试与用人单位进行协商；协商无果后，可以向劳动监察部门进行投诉；也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。