核心结论：上几个月班被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体如下：
合法辞退且符合支付经济补偿金情形：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条（双方协商一致解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限中不足6个月的部分按0.5计算，6个月以上不足1年的部分按1计算）。
- 举例：若您工作了8个月被合法辞退，且符合支付经济补偿金的情形，则您应获得1个月工资的经济补偿。
违法辞退情形：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿金的两倍。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资（同样，工作年限中不足6个月的部分按0.5计算，6个月以上不足1年的部分按1计算）。
- 举例：若您工作了8个月被违法辞退，则您应获得2个月工资的赔偿金。
特殊情形：
- 若您处于试用期，且被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能提供充分证据证明，则可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但若用人单位无法证明或辞退程序不合法，则仍可能需支付经济补偿金或赔偿金。
- 若您因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被辞退，且用人单位能提供充分证据证明，则同样可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议：
- 在面对辞退时，首先要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
- 若对辞退理由有异议，或认为用人单位辞退程序不合法，可及时收集证据（如工作记录、聊天记录、邮件等）以证明自己的权益。
- 咨询专业律师（如我韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，您若有相关问题可直接向我咨询），了解自己的具体权益和可能的法律途径。
- 根据律师建议，决定是否通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿金情形而未支付，您可通过劳动仲裁要求用人单位支付。
- 若用人单位违法辞退，您不仅可通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金，还可能要求用人单位继续履行劳动合同（若您希望继续工作）。
- 若您未及时采取措施维护自己的权益，可能导致超过仲裁时效或诉讼时效，从而丧失维权机会。