针对您工作了四年半被辞退，有几个月赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法辞退：您通常应获得4.5个月工资的经济补偿（4年对应4个月，半年对应0.5个月）；若存在未提前通知的情形，则可能额外获得1个月工资的代通知金，即总共补偿5.5个月工资。
2. 若用人单位违法辞退：您有权要求用人单位支付9个月工资的赔偿金（4.5个月工资的经济补偿的二倍）。

详细分析如下：

一、合法辞退的补偿标准

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您工作了四年半，在合法辞退的情况下，应获得4.5个月工资的经济补偿（4年对应4个月，半年对应0.5个月）。

2. 未提前通知的情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且存在无过失性辞退的情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 在此情况下，您可能总共获得5.5个月工资的补偿（4.5个月经济补偿+1个月代通知金）。

3. 月工资高于平均工资三倍的情况：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一情形在您的工作年限和工资水平未明确提及的情况下，通常不作为主要考虑因素。

二、违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于您工作了四年半的情况，若用人单位违法辞退，赔偿金为9个月工资（4.5个月工资的经济补偿×2）。

三、月工资的计算

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。

四、特殊情况说明

• 过失性辞退：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。不过，从您的描述来看，这种情况似乎并不适用。

建议与行动：

• 在面对辞退时，首先确认辞退的性质（合法或违法）以及用人单位是否已履行了相应的法律程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
• 若对辞退性质或补偿标准有疑问，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在与用人单位协商或处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以确保自己的权益得到最大程度的保障。