针对您提出的“上两年班被辞退要赔偿几个月工资”的问题，赔偿月数主要取决于辞退的合法性及具体情形，以下是详细分析：
合法辞退的情形及赔偿
- 协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若双方就经济补偿达成一致，则按约定支付。通常，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满2年的员工应获得2个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，即工作满2年的员工应获得2个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定原因需要裁减人员时，被裁减的员工同样有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。因此，工作满2年的员工应获得2个月工资的经济补偿。
违法辞退的情形及赔偿
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，工作满2年的员工应获得4个月工资的赔偿金（2个月工资的经济补偿×2）。
特殊情形的处理
- 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接影响辞退时的赔偿金计算，而是作为对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚措施。
- 劳动者过错被辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位有权辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
- 在面对辞退情况时，建议您首先确认辞退的原因，确保自身权益不受侵害。
- 保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维权。
- 如遇纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律帮助，通过法律途径维护您的合法权益。
综上所述，工作满2年被辞退的赔偿月数取决于辞退的原因和情形。您应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。