核心结论：关于上两个月班被辞退的赔偿问题，具体赔偿金额需根据辞退原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，也可能没有赔偿。
法律分析：
若用人单位合法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制度等原因合法辞退劳动者，且已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但在此情况下，若用人单位未提前通知，则需支付一个月工资作为代通知金。不过，由于您仅工作了两个月，若用人单位选择支付代通知金，则此金额通常为您一个月的工资。
- 计算公式（若需支付代通知金）：代通知金 = 一个月工资
若用人单位违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了两个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍，即一个月工资。
- 计算公式（若违法辞退）：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资
若双方协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位可能需要根据劳动者的实际工作年限和工资水平支付经济补偿金。但在此情况下，由于您仅工作了两个月，经济补偿可能较为有限，具体数额需根据双方协商结果确定。不过，通常情况下，若劳动者无过错且工作年限较短，用人单位可能不会支付经济补偿金，或者支付金额较少。
律师观点：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于确定辞退的合法性。如果用人单位无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 同时，劳动者在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
律师建议：
- 如果您被辞退且认为用人单位的行为违法，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。
- 在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师（即我本人，梁静律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
示例说明：
假设您的月工资为5000元，若用人单位违法辞退您，则您有权要求用人单位支付一个月的工资作为赔偿金，即5000元。若用人单位合法辞退您且未提前通知，则您有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金，同样为5000元。若双方协商一致解除劳动合同且用人单位同意支付经济补偿金，则具体数额需根据协商结果确定，但通常不会超过您半个月的工资，即2500元（不过此情况下实际支付可能更少或没有）。