结论前置：上两天班被辞退的赔偿金额，需根据辞退的合法性来确定。若用人单位合法辞退，则无需赔偿；若违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在试用期内能证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退劳动者属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 若用人单位的辞退理由不合法或程序不当，则构成违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 经济补偿标准（工作不满六个月）= 半个月工资
• 因此，赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资

行动建议：

• 保留证据：劳动者应妥善保留与工作相关的所有证据，如辞退通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确辞退原因，并要求支付应有的赔偿金。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，上两天班被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性。若用人单位合法辞退，则无需赔偿；若违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。劳动者应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。