上班3天被辞退的赔偿金数额需根据辞退原因和劳动合同约定具体分析，通常涉及工资支付、违法解除赔偿金或协商补偿。以下是对不同情况的详细分析：

1. 工资支付

   • 无论何种原因被辞退，劳动者在试用期内已提供劳动的，用人单位应依法支付相应工资。工资计算标准按实际出勤天数及合同约定执行，不得无故克扣。因此，上班3天被辞退，至少应获得这3天的工资。

2. 不同辞退情形下的赔偿分析

   • 协商一致解除劳动合同：若双方自愿达成协议解除合同，用人单位无需额外赔偿，但需结清工资并履行协议条款（如经济补偿金）。不过，由于工作仅3天，通常不会涉及经济补偿金，除非双方有特别约定。
   • 试用期不符合录用条件：用人单位需提供明确证据证明劳动者不符合录用条件（如考核记录、制度依据），否则可能构成违法解除。合法解除时无需赔偿，但须支付实际工作期间的工资。
   • 严重违反规章制度：需满足两个条件：规章制度合法有效且已向劳动者公示；劳动者行为确属严重违纪（如旷工、欺诈等）。合法解除时无需赔偿，但需完成举证责任。
   • 经济性裁员或其他合法理由：经济性裁员需符合法定程序（提前报备、听取意见等）；其他合法理由包括不胜任工作经调岗后仍无法胜任等。此类情形下通常需支付经济补偿金，但由于工作仅3天，经济补偿金为半个月工资（若月工资为5000元，则经济补偿金为2500元）。不过，实际操作中，由于工作天数过短，可能不会单独计算经济补偿金，而是直接结清工资。
   • 违法解除劳动合同：若用人单位无合法理由单方解约，构成违法解除。劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。由于工作仅3天，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资（若月工资为5000元，则赔偿金为5000元）。

3. 赔偿金额计算示例

   • 假设月工资为5000元，上班3天被违法辞退，则赔偿金计算如下：
     • 经济补偿金：\(5000 \times 0.5 = 2500\)元（工作不满半年，按半个月工资计算）
     • 赔偿金：\(2500 \times 2 = 5000\)元（违法解除，赔偿金为经济补偿金的两倍）

4. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定了解除劳动合同的合法情形及程序。
   • 第四十七条规定经济补偿金标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 第八十七条明确违法解除的赔偿责任，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

• 上班3天被辞退，首先应确保获得这3天的工资。
• 若用人单位无合法理由辞退，可主张赔偿金，赔偿金数额为一个月工资（假设月工资为5000元，则赔偿金为5000元）。
• 若与用人单位协商一致解除合同，需结清工资并履行协议条款（如有经济补偿金约定）。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

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