针对您提出的“上班3天被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
无论您因何种原因被辞退，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当按照您实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准来支付工资。这是您的合法权益，用人单位不得无故克扣。
二、工资计算方法
确定月工资标准：首先，您需要明确自己的月工资标准，这通常是劳动合同中约定的金额。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，您可以参考同岗位同工种的其他员工的工资标准，或者与用人单位协商确定。
计算日工资：接下来，您需要将月工资标准除以当月应出勤的天数（一般为21.75天，但具体可能因地区和企业规定而异，建议咨询当地劳动部门或查看企业规章制度），得出日工资标准。
计算应得工资：最后，您将日工资标准乘以实际工作的天数（即3天），就可以得出您应得的工资数额。例如，如果您的月工资为6000元，那么日工资约为6000 / 21.75 ≈ 275.86元，实际工作3天应得工资约为275.86 * 3 ≈ 827.58元。
三、特殊情况下的赔偿
除了应得的工资外，如果您被辞退的情况符合某些特定条件，您还可能获得额外的赔偿：
协商一致解除劳动合同：如果双方自愿达成协议解除合同，用人单位通常无需额外赔偿，但需结清工资并履行协议条款（如经济补偿金，具体看协议内容）。
试用期不符合录用条件：如果用人单位以您不符合录用条件为由辞退您，且能提供明确证据（如考核记录、制度依据等），则可能无需赔偿，但仍需支付您实际工作期间的工资。
违法解除劳动合同：如果用人单位无合法理由单方解约，构成违法解除，您有权主张赔偿金。赔偿金的标准通常是您月工资的两倍（即2N倍月工资，N为工作年限，不足半年按0.5个月计算）。但在此案例中，由于您仅工作了3天，赔偿金的具体数额可能需要根据实际情况和当地劳动法规来确定。
四、支付时间
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付工资的法律义务。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，您上班3天被辞退后，有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。