您好，针对您提出的“在厂里干了三天被辞退，工资该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论您在厂里工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资的计算主要依据两个因素：一是劳动合同中约定的工资标准，二是您的实际出勤天数。

1. 劳动合同约定的工资标准：

   • 如果您与厂里签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资标准（无论是计时工资制还是计件工资制），那么这个标准就是计算您工资的基础。

2. 实际出勤天数：

   • 您的工资应按照实际出勤的天数来计算。对于计时工资制，您可以用每小时工资乘以实际工作的小时数来得出应得工资；对于计件工资制，则按照您完成的合格产品数量或工作量来计算。
   • 具体来说，如果您的月工资已经确定，可以将月工资除以当月应出勤天数（这个天数一般按照21.75天来计算，但具体可能因地区和企业规定而异），再乘以您实际工作的天数，即可得出应支付的工资数额。例如，若您的月工资为6000元，实际工作了3天，则应支付的工资为6000元除以21.75天再乘以3天，结果约为827.59元。

3. 支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》，当您与厂里的劳动关系依法解除或终止时，厂里应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。不过，各地方可能会有更具体的规定，比如有些地方规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。因此，在离职时，您可以了解并确认自己的权益，确保工资得到及时支付。

4. 若单位拒绝支付工资的解决办法：

   • 如果厂里拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与厂里进行沟通协商，明确指出其应支付工资的法律义务，并要求按照规定支付工资。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请确保在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。

综上所述，您在被辞退后，有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资。如果厂里拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。