被辞退后30天工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定以及辞退的具体原因，以下是具体分析：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式、支付周期以及辞退时的工资结算办法，那么应当按照劳动合同的约定来执行。例如，合同可能规定每月工资为固定数额，或者根据工作天数计算日工资，并在辞退时一次性结清。

2. 若劳动合同无明确约定或约定不明：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于非试用期员工，工资应按照实际工作天数和约定的工资标准进行计算。
   • 如果被辞退是因为用人单位的原因（如裁员、经营困难等），且没有提前通知或未支付经济补偿金，劳动者除了可以要求支付实际工作天数的工资外，还可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳动者在辞退前存在加班、请假等情况，工资的计算应相应调整。加班工资应按照法律规定或劳动合同约定的标准支付；请假期间则可能不支付工资或按照请假类型扣除相应工资。
   • 如果用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），劳动者除了可以要求支付实际工作天数的工资和经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

行动建议：

• 首先，查看劳动合同中关于工资计算和辞退结算的条款，了解自己的权益。
• 如果用人单位未按照合同或法律规定支付工资或经济补偿金，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

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