针对您提出的“干了三天被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算方法

当您被辞退后，您的工资应当根据您实际工作的天数以及劳动合同中约定的工资标准来计算。具体来说：

1. 劳动合同约定的工资标准：这是计算您工资的基础。无论您是按照计时工资制还是计件工资制获得报酬，都应当以劳动合同中约定的工资标准为准。

2. 实际出勤天数：您的工资应当按照您实际出勤的天数来计算。如果您是计时工资制，那么您可以用每小时的工资乘以您实际工作的小时数来得出应得的工资；如果您是计件工资制，那么您应当按照您完成的合格产品数量或工作量来计算工资。

举个例子，如果您的月工资是6000元，而您实际工作了3天，那么您可以这样计算应得的工资：6000元除以当月应出勤天数（一般为21.75天，但具体可能因地区和企业规定而异），再乘以您实际工作的3天，即得出您应得的工资约为827.59元。

二、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，当您与用人单位的劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。不过，各地方可能会有更具体的规定，比如有些地方规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清您的工资。因此，在离职时，您应当了解自己的权益，并确保工资得到及时支付。

三、若单位拒绝支付工资的解决办法

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付工资的法律义务，并要求其按照规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁应当在您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。

综上所述，当您被辞退后，您有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资。用人单位应当依法支付工资，如果拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您。