针对您提出的“干了一天被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论您在试用期工作了多少天，只要您提供了正常的劳动，用人单位都应当支付相应的工资报酬。这是根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来确定的。

工资计算依据：

1. 双方约定：在入职时，您与用人单位通常会明确约定试用期的薪资标准，包括日薪或月薪等。如果劳动合同中有明确的约定，并且该约定不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，同时也不低于当地的最低工资标准，那么应当按照这个约定的标准来计算您工作一天的工资。

2. 无特别约定：如果劳动合同中没有特别约定试用期的工资标准，那么用人单位应当按照您实际提供的劳动量，结合本单位的工资制度或国家相关规定来计算您应得的工资。

具体计算方法：

1. 确定工资计算基数：以双方约定的试用期薪资标准为基数。例如，如果约定试用期月薪为3000元，且一个月按21.75天计算（这是月计薪天数的常用标准），那么您的日薪就是3000元除以21.75天，约等于137.93元。

2. 计算工作一天的工资：直接以确定的工资计算基数乘以您实际工作的天数。在您的情况下，就是日薪137.93元乘以1天，即137.93元。

工资支付时间：

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。因此，原则上在辞退当天，用人单位就应当结清您这一天的工资。当然，如果用人单位有既定的工资发放周期，并且提前告知了您具体的支付时间，那么在正常的工资发放日支付也是合理合法的。

争议解决途径：

如果用人单位拒绝支付或计算的工资数额与您认为应得的不符，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的工作情况以及应得工资的计算依据，要求对方按照规定支付工资。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。

3. 申请仲裁：您还可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，无论您在试用期工作了多少天，只要您提供了正常的劳动，用人单位都应当支付相应的工资报酬。如果遇到纠纷或用人单位拒绝支付的情况，请依法维权，确保自己的合法权益得到保障。