结论：工作10天后被辞退，工资的计算需根据实际出勤天数、劳动合同约定以及辞退原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工资计算原则

1. 日工资计算

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得到日工资。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)
   • 示例：若月工资为6000元，则日工资为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)。

2. 实际出勤天数

   • 工资应按实际出勤天数计算，包括正常工作日和法定节假日（带薪）。
   • 应发工资计算公式：\(应发工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：若实际出勤10天，则应发工资为\(275.86 \times 10 = 2758.6元\)。

二、不同辞退情况下的工资与赔偿

1. 合法辞退

   • 试用期不符合录用条件或严重违反规章制度等过错情形：
     • 用人单位按劳动者实际工作的天数支付工资，即按照上述日工资的计算方法支付。
     • 无需支付额外的经济补偿。

2. 无过错性辞退

   • 如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况：
     • 除支付正常出勤工资外，还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
     • 经济补偿计算公式（工作不满六个月）：\(经济补偿 = 半个月工资\)
     • 示例：若月工资为6000元，则经济补偿为3000元。

3. 违法辞退

   • 用人单位违反法律规定辞退职工：
     • 按照实际工作天数支付工资。
     • 支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
     • 赔偿金计算公式（工作不满六个月）：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 半个月工资 \times 2 = 1个月工资\)
     • 示例：若月工资为6000元，则赔偿金为6000元。

三、其他重要注意事项

1. 工资支付义务：无论员工是否完成工作交接，企业均须支付其应得的工资，不得以未完成工作交接为由拒绝支付。
2. 支付形式与时间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
3. 最低工资保障：即使工作未满一个月，实际支付的工资也不得低于当地最低工资标准。
4. 加班费与福利：若存在加班情况，加班费需按法定标准支付（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）；未使用的年假、调休等应按比例折现。

四、争议解决途径

1. 协商优先：与公司人事部门沟通，要求提供工资明细和计算依据。
2. 劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

总结：工作10天后被辞退，工资应按实际出勤天数计算，并保障最低工资标准。若存在违法解除，可主张赔偿金。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如考勤记录、劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。