工作十一天被辞退，工资的计算以及是否涉及赔偿，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、工资计算原则
日工资的计算
- 月薪制下，月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），即可得到日工资。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86）。工作十一天，则工资约为3034.46元（275.86 × 11 ≈ 3034.46）。
- 若为时薪制，则月工资收入除以（月计薪天数×8小时），得到小时工资，再根据实际工作小时数乘以小时工资来计算工资。
实际出勤天数的确定
- 精确到具体的工作日，包含法定节假日（带薪）和休息日加班（需另行计算加班工资，但此情况不常见于仅工作十一天且被辞退的情形）。
二、不同辞退情况下的工资与赔偿
合法辞退
- 试用期不符合录用条件或严重违反规章制度等过错情形：
- 用人单位需按劳动者实际工作的天数支付工资，即按照上述日工资或小时工资的计算方法支付。
- 无需支付额外的经济补偿。
无过错性辞退
- 如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况：
- 除支付正常出勤工资外，还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以月工资6000元为例，则经济补偿为3000元。
违法辞退
- 用人单位违反法律规定辞退职工：
- 按照实际工作天数支付工资。
- 支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿作为基准，再乘以2。以月工资6000元为例，则赔偿金为6000元（3000 × 2 = 6000）。
三、其他重要注意事项
- 工资支付义务：无论员工是否完成工作交接，企业均须支付其应得的工资，不得以未完成工作交接为由拒绝支付。
- 支付形式与时间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 劳动报酬约定不明：若劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议，双方可协商解决；协商不成，可依据集体合同或同工同酬原则确定；仍无法确定的，可适用国家或地方规定的最低工资标准。
总结来看：
- 若为合法辞退，您将获得按实际工作天数计算的工资，无额外经济补偿。
- 若为无过错性辞退，您除获得工资外，还将获得半个月工资的经济补偿。
- 若为违法辞退，您除获得工资外，还将获得相当于一个月工资的赔偿金。
建议您在遇到此类情况时，首先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。