结论：当员工因旷工一天被辞退时，其工资的计算需严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定。最终工资应基于实际出勤天数、加班情况（如有）及旷工扣除后确定，且用人单位应在劳动合同解除时一次性付清。

详细分析：

1. 正常出勤部分工资计算：

   • 日工资计算：根据劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资数额。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
   • 正常出勤工资：员工正常出勤的天数对应的工资，按照上述日工资标准进行计算。若员工正常出勤20天，则正常出勤工资为4597.80元（229.89元 × 20天）。

2. 加班工资计算（如有）：

   • 若员工在旷工前有加班情况，加班工资需按照法律规定进行计算并加入最终工资中。
   • 平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 周末加班：若不能安排补休，则按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 旷工相关扣除：

   • 企业规章制度规定：若企业依法制定并公示的规章制度中明确规定了旷工的处罚方式（如旷工一天扣除当日工资的一定倍数，但不能超过劳动者当月工资的20%），则按此规定执行。例如，若规章制度规定旷工一天扣除当日工资的2倍，则旷工扣除为459.78元（229.89元 × 2）。
   • 无明确规定：若企业规章制度无相关规定，则一般不能随意对旷工进行额外的工资扣除。旷工期间不计算工资，即扣除当日日工资229.89元。

4. 最终工资结算：

   • 将正常出勤工资与加班工资（如有）相加，再减去旷工扣除的工资（如有），即为员工最终应得工资。
   • 计算公式：最终工资 = 正常出勤工资 + 加班工资 - 旷工扣除工资。
   • 示例：假设员工正常出勤20天，无加班情况，旷工一天且企业规章制度规定扣除当日工资的2倍，则最终工资为4138.02元（4597.80元 - 459.78元）。

5. 法律保障与注意事项：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 各地劳动法规可能存在差异，企业在计算和支付因旷工辞退员工的工资时，必须严格遵守当地法律法规。

6. 争议解决途径：

   • 如果员工对工资计算有异议，可以与企业协商解决。
   • 协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

旷工一天被辞退时的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。企业应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益，如有异议及时与企业协商或通过法律途径解决。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。