当员工因旷工一天而离职时，其工资的计算需严格遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。以下是一个详细且清晰的工资计算方法：

一、工资计算的基本原则

1. 实际出勤天数计算：工资应基于员工的实际出勤天数来计算。旷工期间不计入出勤天数，因此不支付相应工资。

2. 不得低于最低工资标准：扣除旷工工资后，员工的实发工资不得低于当地月最低工资标准。

二、具体计算方法

1. 确定日薪：

   • 首先，根据劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），得出每工作日的工资额。
   • 例如，若月工资为5000元，则日薪约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。

2. 核算旷工扣除工资：

   • 旷工一天，即扣除一天的工资。基于上述日薪计算，旷工一天将扣除约229.89元。
   • 如果企业规章制度中有明确规定旷工的处罚方式（如旷工一天扣除当日工资的一定倍数，但不得超过劳动者当月工资的20%），则按此规定执行。但需注意，扣除后的工资不得低于最低工资标准。

3. 计算应发工资与实发工资：

   • 应发工资 = 月基本工资 ÷ 月应出勤天数 × 实际出勤天数（不包括旷工天数）。
   • 实发工资 = 应发工资 - 旷工扣款 - 社会保险费 - 个人所得税等费用。
   • 确保实发工资不低于当地月最低工资标准。

三、特殊情况考虑

1. 加班工资：

   • 如果员工在旷工前有加班情况，加班工资应按照相关法律法规和劳动合同的约定进行计算，并加入应发工资中。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，且劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求员工赔偿。但赔偿金额应从员工工资中扣除时，需遵守每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准的规定。

3. 未办理离职手续：

   • 如果员工旷工离职且未办理离职手续，用人单位可能会暂停发放工资，直到员工办理完离职手续。在办理离职手续时，用人单位会按照上述计算方法结算员工的工资。

四、总结与建议

• 总结：旷工一天离职时，工资的计算应基于实际出勤天数，合理扣除旷工部分，并考虑加班工资和可能的经济损失赔偿。确保实发工资不低于当地月最低工资标准。
• 建议：对于员工而言，应了解自己的工资构成和计算方法，以及旷工可能带来的后果。对于用人单位而言，应完善规章制度，明确旷工的处罚方式和工资计算方法，以避免劳动争议的发生。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您对工资计算有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。