关于“旷工三天自动离职工资怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、工资结算原则

依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是否后续因旷工被认定为自动离职，用人单位都必须支付其已提供劳动部分的相应报酬。这是工资结算的基本原则。

二、工资计算方式

1. 正常出勤部分：

   • 工资计算一般按照劳动合同约定的方法，结合实际出勤天数来核算。
   • 以月薪制为例，通常是将月工资除以应出勤天数，得出日工资，再用日工资乘以实际出勤天数，即可得到应发工资。

2. 旷工期间：

   • 旷工期间的工资，用人单位通常不会支付，因为这部分时间劳动者并未提供劳动。

三、单位扣薪与赔偿规定

1. 扣薪规定：

   • 如果单位要以旷工为由克扣工资，必须符合法律规定以及单位合法有效的规章制度。
   • 单位不能随意全额扣发工资，即使劳动者旷工，也只能按照合法有效的规章制度进行扣减。

2. 赔偿规定：

   • 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，那么用人单位有权在支付工资时从劳动者应得的工资中扣除相应的赔偿款。
   • 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果经济损失较大，超出了当月工资的扣除限额，用人单位可以通过法律途径向劳动者追偿。

四、劳动者维权途径

如果用人单位未依法支付工资，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

五、实际案例

以小何为例，他因家中突发急事未提前请假，连续旷工三天，公司以旷工三天自动离职为由拒绝支付他当月工资。根据前述规定，公司应当支付小何旷工前已提供劳动部分的工资。如果公司能证明小何的旷工行为给公司造成了损失，并且损失金额明确，那么公司可以在支付工资时扣除相应的赔偿款，但必须符合法律规定的扣除限额和程序。如果公司拒绝支付工资或扣除超出限额，小何可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

综上所述，旷工三天自动离职的工资结算需要遵循相关法律法规和用人单位的合法规章制度。劳动者应了解自己的权益和维权途径，用人单位也应依法行事，确保劳动关系的和谐稳定。