针对您提出的“旷工15天工资怎么算”的问题，这是一个既涉及法律法规又关联用人单位具体规章制度的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规基础

首先，我们要明确的是，旷工工资的计算必须严格遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些规定，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位虽然可以按约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活权益的重要法律底线。

二、旷工工资的具体计算方法

1. 日工资计算：

   • 通常，日工资是通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是230元。

2. 旷工期间的工资扣除：

   • 对于旷工15天的情况，理论上，如果仅从日工资的角度考虑，您可能会被扣除15天的日工资，即大约3450元（230元/天 × 15天）。但这里需要注意的是，实际扣除可能还会受到其他因素的影响。

3. 结合单位规章制度：

   • 除了基本的日工资扣除外，用人单位的规章制度中可能还规定了更具体的扣除标准，如旷工1天扣除2倍日工资、旷工达到一定天数将扣除全勤奖等。这些规定在合法且合理的前提下，也是计算旷工工资时需要考虑的因素。

4. 其他可能的扣除：

   • 如果旷工期间您原本有加班安排，那么加班工资也会被相应扣除。
   • 如果旷工给用人单位造成了直接经济损失，用人单位在合法范围内有权要求您进行赔偿，但这部分赔偿通常不会直接从工资中扣除，而是会通过其他方式（如协商、法律途径等）进行解决。

三、特殊情况的考虑与合规性要求

• 禁止额外扣除：需要特别注意的是，“旷一天罚三天”等做法是违法的，用人单位不得实施。任何扣除都必须基于合法合理的规章制度，并且不得违反法律规定的扣除上限。

• 劳动合同解除：如果您的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，或者达到了连续旷工等法定解除劳动合同的条件，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除与您的劳动合同。但即便如此，用人单位也不得扣除您已经工作天数的工资。

四、实际应用中的建议

• 对于用人单位来说，应建立健全的旷工管理制度，明确旷工的认定标准和工资扣除规则，并确保这些制度内容合法、合理、透明。

• 对于员工来说，应了解旷工的后果和可能面临的工资扣除情况，遵守公司的规章制度，维护良好的劳动关系。如果遇到不合理的工资扣除或处理方式，可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，旷工15天的工资计算是一个复杂且需要综合考虑多个因素的问题。在处理这类问题时，我们必须严格遵守法律法规和用人单位的合法规章制度，确保计算的准确性和合法性。如果您对具体的计算方式或结果有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。