关于旷工5天扣多少工资的问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定旷工的扣薪标准。例如，有的公司可能规定旷工一天扣除当日工资的一定比例，或者旷工达到一定天数后扣除当月全部或部分绩效奖金等。
   • 如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这一规定来扣除旷工员工的工资。但需注意，扣除的金额应仅限于旷工期间未提供的劳动对应的报酬，且不得违反法律规定的扣除比例和最低工资标准。

2. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定理由或双方约定，否则用人单位不能随意扣除劳动者的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 在旷工5天的情况下，如果公司想要扣除工资，必须确保扣除的金额符合上述法律规定的限制。例如，如果员工的月工资为5000元，那么公司每月最多只能扣除1000元（即20%的月工资）作为旷工的处罚，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：如果你对公司的扣薪制度有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解旷工扣薪的具体规定。如果认为公司的扣薪行为违反了法律法规或合同约定，可以向人力资源部门或相关领导进行咨询或申诉。
   • 对于公司：在处理旷工员工的工资问题时，公司应严格遵守法律法规的规定，确保扣除的金额合法合规。同时，公司也应保留相关的考勤记录、工作交接记录等证据材料，以证明员工的旷工行为以及因此造成的损失（如果有的话）。

4. 示例计算（假设月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元）：

   • 如果公司规定旷工一天扣除当日工资的100%（即不支付当日工资），那么旷工5天将扣除约1149.43元（5000元÷21.75天×5天，按日工资计算）。但这一扣除金额需确保不超过月工资的20%（即1000元）的法定限制，如果按此计算超过，则只能扣除1000元，且剩余工资不得低于2000元。
   • 如果公司规定旷工达到一定天数后扣除当月全部绩效奖金等（假设绩效奖金为1000元），那么公司可以扣除这1000元作为旷工的处罚，但同样需确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

综上所述，旷工5天扣多少工资并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。