旷工半天，用人单位可以按照合法制定的规章制度扣减劳动者当天的工资，但扣减方式必须合理且符合法律规定，不得任意克扣。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
按劳分配原则：
- 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资分配应当遵循按劳分配原则。旷工当天，由于劳动者并未提供劳动，用人单位可以不支付劳动者当天的工资。
- 计算公式示例：假设劳动者月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天来计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。旷工半天，则扣发约137.93元（275.86÷2）。
经济损失赔偿：
- 若劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、用人单位规章制度层面
额外处罚性扣除：
- 有些单位除了扣除旷工半天的工资外，还会进行额外的处罚性扣除，如扣除当天工资的一定比例（如20%-50%）。但这种额外扣除必须有明确的规章制度依据，并且该制度需经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并进行公示或告知劳动者。
- 示例：若单位规章制度规定旷工半天扣除当天工资的50%作为处罚，且该制度合法有效，那么劳动者旷工半天时，除了不支付当天工资外，还需额外扣除约68.97元（137.93×50%）作为处罚。但需注意，这种额外扣除不得使劳动者当月工资低于当地最低工资标准。
规章制度合法性要求：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度应进行公示，或通过发放员工手册、组织培训并要求员工签字确认等方式告知劳动者。
三、无明确规定或规定不合法时的处理
无明确规定：
- 若用人单位规章制度中未明确规定旷工半天的扣薪方式，或规定不明确，用人单位应根据实际情况进行决策，并确保决策过程公正、透明。
- 在此过程中，用人单位应尊重劳动者的合法权益，避免任意扣减工资。
规定不合法：
- 若规章制度中关于旷工扣薪的规定过于苛刻，如旷工半天即扣除全月工资，则属于任意克扣劳动者工资，违反法律规定。
- 劳动者有权要求用人单位按照合法方式处理旷工扣薪问题，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
四、劳动者的权益维护途径
- 面对不合法的扣薪行为，劳动者首先应与用人单位协商，要求纠正。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：旷工半天的扣薪问题需依据用人单位合法制定的规章制度执行，且该制度必须合理、符合法律法规。劳动者在面对不合法的扣薪行为时，应依法维护自己的权益。同时，用人单位在制定和执行规章制度时，也应确保公正、透明，充分保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。