旷工半天，用人单位可以按照合法制定的规章制度扣减劳动者当天的工资，但扣减方式必须合理且符合法律规定，不得任意克扣。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 按劳分配原则：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关精神，工资分配应当遵循按劳分配原则。旷工当天，由于劳动者并未提供劳动，用人单位有权不支付当天的工资。

2. 经济损失赔偿：

   • 若劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。不过，这一条款主要适用于因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情况，而旷工半天通常不会直接造成经济损失（除非有特别约定或实际情况表明造成了损失），因此更多情况下是直接不支付旷工当天的工资。

二、用人单位规章制度层面

1. 扣减工资的合法性：

   • 用人单位可根据依法制定的规章制度对旷工行为进行经济处罚，如扣除旷工当天的工资。但此规章制度必须符合法律规定，经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知，否则不具有法律效力。

2. 扣减工资的合理性：

   • 即使规章制度合法，扣减工资的方式也必须合理。例如，不能旷工半天就扣除全月工资或大量工资，这种做法显然不合理且违法。一般来说，扣除旷工当天的工资是合理的做法。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天来计算，日工资约为275.86元（\(6000{\\div}21.75\)）。旷工半天，则扣发约137.93元（\(275.86{\\div}2\)）。这是基于按劳分配原则的一种合理计算方式。

三、实际操作建议

1. 明确规章制度：

   • 为避免纠纷，建议企业在制定相关规章制度时，明确对旷工行为的定义和处理方式，包括具体的计算方法和扣款金额。同时，确保规章制度经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知。

2. 合理运用法律手段：

   • 在处理旷工问题时，用人单位应严格遵守法律法规，合理运用法律手段维护自身权益。同时，也要保障员工的合法权益不受侵犯，避免任意扣减工资或进行不合理的处罚。

3. 劳动者权益维护：

   • 如果劳动者认为用人单位的扣减工资行为不合法或不合理，可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，旷工半天用人单位可以扣减劳动者当天的工资，但扣减方式必须合理且符合法律规定。如果用人单位的规章制度中对此有明确规定且该制度合法有效，那么可以按照制度执行；如果没有明确规定或规定不合法，则应按照相关法律法规和按劳分配原则进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。