关于旷工7天扣多少工资的问题，这并非一个简单的固定数值答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括扣工资的比例或具体金额。因此，首先需要查阅你所在公司的规章制度，看其中是否有关于旷工扣工资的具体规定。
- 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣工资是合法的。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权对其进行处罚，包括扣工资。
- 但法律法规并未具体规定旷工扣工资的比例或金额，这给了用人单位一定的自主权，同时也要求用人单位在制定规章制度时需合理、合法，不得侵犯劳动者的合法权益。
扣工资的计算方式（假设公司规章制度有规定或双方有约定）：
- 如果公司规章制度或劳动合同中规定了旷工扣工资的具体计算方式，比如“旷工一天扣当天工资的200%”或“旷工一天扣固定金额XX元”等，那么应按照该规定或约定进行计算。
- 以旷工一天扣当天工资的200%为例，若你一天的工资为300元，则旷工一天扣600元；旷工7天则扣4200元。但需注意，这种扣罚方式需确保不违反法律法规的最低工资标准等强制性规定。
- 公式计算（假设按旷工一天扣当天工资的X%计算）：
- 旷工扣工资总额 = 旷工天数 × 当天工资 × X%
- 示例：旷工7天，当天工资300元，扣罚比例为200%，则旷工扣工资总额 = 7 × 300 × 200% = 4200元（但此示例仅为说明计算方式，实际扣罚比例需根据公司规定或双方约定）
合理性与合法性审查：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有关于旷工扣工资的规定，也需审查其合理性与合法性。比如，扣罚比例是否过高，是否导致劳动者实际工资低于当地最低工资标准等。
- 如果扣罚规定不合理或违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
建议：
- 首先查阅你所在公司的规章制度和劳动合同，看其中是否有关于旷工扣工资的具体规定。
- 如果公司有规定，但你认为不合理或违法，可以向公司提出异议或咨询劳动监察部门。
- 如果公司没有规定或规定不明确，建议与用人单位协商解决，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
最后，每个公司的情况和规定都可能不同，因此无法给出一个统一的答案。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。