关于旷工0.5天扣多少钱的问题，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及旷工的具体情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括扣工资的比例或金额。因此，首先需要查阅你所在公司的规章制度，看其中是否有关于旷工0.5天的具体扣款规定。
- 如果规章制度中有明确规定，那么公司通常会按照该规定执行扣款。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能也会包含关于旷工扣款的条款。
- 如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照劳动合同中的约定执行扣款。
旷工的具体情况：
- 旷工的原因、频率以及是否给公司造成损失等因素，也可能影响公司对旷工员工的处罚力度。
- 如果旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致的，且员工能及时提供证明，公司可能会酌情减轻或免除处罚。
- 如果旷工是故意的或频繁的，且给公司造成了损失，公司可能会加重处罚，包括扣更多的工资或采取其他纪律处分措施。
法律法规的强制性规定：
- 虽然公司有权制定规章制度和劳动合同中的条款，但这些条款必须符合法律法规的强制性规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司不得随意克扣员工的工资。如果公司的扣款行为违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于扣款的具体计算：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工0.5天的扣款比例或金额，那么可以直接按照该规定进行计算。
- 如果没有明确规定，且公司想要扣款，那么扣款金额通常应基于员工旷工期间应得的工资进行计算。例如，如果员工日工资为X元，那么旷工0.5天的扣款金额可能为0.5X元（具体还需考虑公司是否有其他合理的扣款依据或比例）。但请注意，这只是一个基本的计算方法，实际扣款金额还需根据公司具体情况和法律法规进行确定。
建议：
- 如果你对公司的扣款行为有异议，首先应与公司进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。