关于旷工四天扣多少工资的问题，这并没有一个固定的标准，而是取决于公司依法制定的规章制度以及当地的法律法规。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
旷工当天工资的扣除：
- 一般来说，旷工当天，用人单位有权不支付该日的工资。例如，若你的月工资为5000元，按照月计薪天数21.75天计算，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若你旷工一天，用人单位可以合法地不支付这229.89元。旷工四天，则不支付四天的日工资，即约919.56元。
额外扣款的合法性：
- 除了旷工当天不支付工资外，用人单位通常无权额外多扣工资作为惩罚。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司规章制度中规定旷工一天要扣多于一天的工资（如扣两天或三天工资作为惩罚），这种做法通常是不合法的。
公司规章制度的差异：
- 不同公司对于旷工的扣薪标准可能会有所不同。有些公司可能会规定旷工一天扣除当日工资的一定比例（如双倍日薪，但需注意这仍可能涉及违法扣款），而有些公司则可能采取更严厉的处罚措施（如连续旷工达到一定天数后扣除当月全部绩效奖金或解除劳动合同等）。因此，具体旷工四天会扣多少工资，还需参照你所在公司的具体规章制度。
扣款上限与最低工资保障：
- 根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度扣罚。同时，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
举例说明：
- 假设你的月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若你旷工四天，按照日工资229.89元计算，旷工四天应扣除的工资为919.56元。若公司规章制度中规定旷工要额外扣款，但这种扣款导致你当月工资低于2000元，则这种扣款是不合法的，公司应按最低工资标准支付你剩余工资。
建议：
- 如果你对公司的扣薪制度有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解具体的扣款依据和情况。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
计算公式（以月工资5000元为例）：
- 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 旷工四天应扣除工资 = 日工资 × 旷工天数 = 229.89 × 4 ≈ 919.56元
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。