旷工一天扣多少钱并没有统一的法律规定，而是由用人单位在依法制定的规章制度中具体规定，且扣除额度必须合理合法。以下是对此问题的详细解析：

1. 月计薪天数与日工资计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数一般按照21.75天来计算。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。例如，若月工资为5000元，则日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 旷工当天工资扣除：

   • 一般来说，旷工当天，用人单位可以不支付该日的工资，即按日工资标准扣除。但除了因旷工给用人单位造成经济损失外，不得额外扣罚工资。例如，若日工资为229.89元，则旷工一天可能扣除229.89元。

3. 扣款上限与最低工资保障：

   • 根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度扣罚。
   • 如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。例如，若当地月最低工资标准是2000元，月工资为5000元，旷工一天扣除日工资229.89元后，剩余工资为4770.11元，高于最低工资标准，因此扣除合法。

4. 公司规章制度的差异：

   • 不同公司对于旷工的扣薪标准可能会有所不同。有些公司可能会规定旷工一天扣除当日工资的一定比例（如三分之一或二分之一等），而有些公司则可能采取更严厉的处罚措施（如连续旷工达到一定天数后扣除当月全部绩效奖金等）。
   • 企业规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知，确保其知晓并理解相关规定。若规章制度未经过法定程序或未向劳动者公示，则可能被视为无效，用人单位不能依据该规章制度对劳动者进行处罚。

5. 经济损失的赔偿：

   • 如果劳动者因旷工给用人单位造成了实际经济损失，并且劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但同样需要遵守上述的法律限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

建议与总结：

• 旷工扣工资的具体数额应根据公司规章制度和当地法律法规来确定。如果你对公司的扣薪制度有疑问或不满，可以向人力资源部门或相关领导进行咨询或申诉。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务，特别是关于旷工和扣薪的规定，以避免不必要的纠纷。
• 若公司扣薪行为违法或不合理，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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