结论前置：旷工3天扣多少工资，并非由法律直接规定具体数额，而是需依据公司的合法规章制度和劳动合同来决定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同及规章制度有明确规定的情况：

   • 如果用人单位的规章制度经过了合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），并向劳动者进行了公示，且其中明确规定了旷工的处理方式（如旷工3天扣除一定比例工资），则公司可按照此规定执行。但扣除工资的比例需合理，不能超过法定范围。例如，若规章制度规定旷工一天扣一天工资，则旷工3天应扣除相应天数的工资。但若规定旷工3天扣除一个月工资，这种明显不合理且不合法的条款将可能违反工资支付应当足额的原则。
   • 计算公式示例（假设日工资为W，旷工天数为D，扣除比例为P）：若规章制度规定旷工一天扣一天工资，则扣除工资=W×D；若规定旷工一天扣除比例为P（P需合理且合法），则扣除工资=W×P×D（但需注意，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。

2. 劳动合同及规章制度无明确规定的情况：

   • 若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或规章制度中未对旷工3天的工资扣除作出明确规定，则用人单位不能随意扣除劳动者的工资。
   • 在这种情况下，劳动者提供了劳动的部分有权获得相应报酬。对于旷工的3天，用人单位可以不支付工资，但不能额外扣除其他正常出勤天数的工资。即，若员工正常日工资为W，本月工作了N天（含旷工的3天），则应得工资为W×(N-3)（旷工3天不支付工资）。

3. 公司规章制度的合法性要求：

   • 公司在制定关于旷工处理的规章制度时，必须确保其内容合法、程序合规，并向员工进行公示。否则，即使规章制度中有相关规定，也可能因违法而无效。例如，规章制度中的扣除条款若违反了《工资支付暂行规定》中关于扣除限额和程序的规定，则该条款无效。

4. 经济损失的赔偿与工资扣除：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需满足以下条件：每月从员工工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工旷工导致单位损失5000元，而员工月工资为6000元，则单位可要求员工赔偿，但每月扣除金额不得超过6000元的20%，即1200元。

5. 劳动者的权益保护与应对措施：

   • 如果用人单位扣除工资的行为不合理、不合法，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 劳动者在面临工资扣除争议时，应先与公司的人力资源部门沟通，了解详细的计算方式和依据。若存在争议且无法协商解决，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在面对工资扣除问题时，要仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。若认为公司的扣除行为不合理或违法，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。作为用人单位，在处理旷工问题时，应严格按照法律法规和规章制度执行，确保扣款行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。