旷工三天通常会扣当月的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资分配原则：

   • 工资是劳动报酬，旷工期间没有提供劳动，因此单位有权扣除旷工期间的工资。
   • 按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则，只要职工付出了劳动，单位就应支付相应的工资。

2. 扣工资的具体操作：

   • 旷工三天，单位通常会按照规章制度扣除旷工期间的工资，如旷工一天扣一天工资，这从当月工资中扣除。
   • 扣除工资后，剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 但因劳动者过错（如旷工）造成单位损失，单位可按规定扣除赔偿费。

4. 特殊情况处理：

   • 如果旷工行为给单位造成了经济损失，单位可以要求劳动者赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

5. 单位权利与义务：

   • 单位有权根据规章制度对旷工行为进行处罚，但处罚必须合法、合理，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果单位扣工资不合理，劳动者可以先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，旷工三天通常会扣当月的工资，而不是上个月的工资。如果单位扣工资不合理或存在其他违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。