关于“旷工三天离职扣多少工资”的问题，这需要根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。以下是我根据相关法律法规和一般实践给出的详细解答：

1. 用人单位规章制度的规定：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天视为自动离职以及相应的工资扣除规则。
   • 如果规章制度中明确规定旷工三天视为自动离职，并规定了具体的工资扣除方式（如旷工一天扣几天工资），则按照该规定执行。

2. 工资扣除的限额：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位扣除劳动者工资时，所扣工资一般不能超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元，用人单位规定旷工一天扣三天工资。
   • 旷工三天的情况下，如果按照用人单位的规定扣除工资，可能会扣除9天工资（5000元/21.75天*9天≈2068.97元），但这超过了当月工资的20%（5000元*20%=1000元）。
   • 因此，实际上用人单位最多只能扣除1000元工资，剩余工资不得低于2000元。

4. 用人单位的合法权利与义务：

   • 用人单位有权根据规章制度对旷工行为进行处理，包括解除劳动合同和扣除工资。
   • 但用人单位必须确保规章制度的合法性和合理性，且扣除工资的行为必须符合相关法律法规的规定。

5. 劳动者的权利与救济途径：

   • 如果劳动者认为用人单位的扣除工资行为不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的扣除行为不合法或不合理。

综上所述，旷工三天离职扣多少工资并没有一个固定的答案，而是需要根据用人单位的规章制度和相关法律法规来确定。如果用人单位的规章制度中有明确规定，且该规定符合法律法规的要求，则按照该规定执行；如果规定不合法或不合理，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。