旷工三天自离的工资扣除数额，并非由法律直接规定具体金额，而是需依据公司的合法规章制度和劳动合同来决定，同时需确保扣除行为合法合理。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同及规章制度有规定的情况
- 扣除工资的合法性基础
- 如果用人单位的规章制度经过了合法程序制定，例如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等，并且向劳动者进行了公示，其中明确规定了旷工的处理方式，如旷工3天自离扣除一定比例工资，那么公司可按照此规定执行。
- 扣除工资的比例限制
- 扣除工资的比例需合理，不能超过法定范围。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例如，若规章制度规定旷工一天扣一天工资，员工正常日工资为200元，旷工3天则应扣除200元×3天 = 600元工资。但若规定旷工3天扣除一个月工资，这种明显不合理且不合法的条款将可能违反工资支付应当足额的原则。
二、劳动合同及规章制度无规定的情况
- 工资扣除的限制
- 若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或规章制度中未对旷工3天自离的工资扣除作出明确规定，则用人单位不能随意扣除劳动者的工资。
- 在这种情况下，劳动者提供了劳动的部分有权获得相应报酬。对于旷工的3天，用人单位可以不支付工资，但不能额外扣除其他正常出勤天数的工资。比如员工本月工作了20天，旷工3天，正常日工资200元，那么应得工资为200元×（20 - 3）天 = 3400元。
三、公司规章制度的合法性要求
- 制定程序合法
- 公司在制定关于旷工处理的规章制度时，必须确保其内容合法、程序合规，并向员工进行公示。否则，即使规章制度中有相关规定，也可能因违法而无效。例如，规章制度未经职工代表大会讨论通过，就直接规定旷工3天扣除高额工资，这样的规定在法律上可能不被认可。
- 内容合理且公示
- 规章制度内容应合理，并且向劳动者公示，确保员工知晓并同意相关内容。比如，公司不能规定旷工1天就扣除全部奖金等不合理条款。
四、劳动者的权益保护
- 协商与投诉
- 如果用人单位扣除工资的行为不合理、不合法，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 劳动者在面临工资扣除争议时，应先与公司的人力资源部门沟通，了解详细的计算方式和依据。若存在争议且无法协商解决，可考虑通过法律途径解决。例如，劳动者可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度等，向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
五、实际操作建议
- 用人单位方面
- 用人单位在处理旷工问题时，应严格按照法律法规和规章制度执行，确保扣款行为的合法性和合理性。同时，要及时与劳动者沟通，告知其旷工的后果和工资扣除情况，避免引起不必要的纠纷。
- 劳动者方面
- 劳动者在面对工资扣除时，应了解自己的权益和义务，必要时可寻求专业法律帮助以维护自身权益。比如，劳动者可以咨询律师，了解自己的情况是否符合法律规定，以及如何通过法律途径解决问题。
如果你在工资扣除方面遇到问题，或者有其他劳动工伤相关的疑问，都可以直接向我咨询。