针对您提出的“旷工一天工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工工资的基本计算原则
旷工一天，意味着劳动者未按照劳动合同的约定提供劳动服务。根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位有权不支付该日的工资。具体计算方式通常是将月工资总额除以月计薪天数（一般按照21.75天计算），得出日工资额，再据此扣除旷工当天的工资。
二、工资扣除的具体方法
日工资计算：
- 假设您的月工资为5000元，那么日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。
- 若您旷工一天，则用人单位有权扣除约230元的工资。
结合单位规章制度：
- 除了基本的日工资扣除外，用人单位的规章制度中可能还规定了其他扣除项，如全勤奖、绩效奖金等。旷工可能导致这些津贴或奖金的扣除。
- 但需要注意的是，任何扣除都应合理且不违反法律法规的规定，如“旷一天罚三天”等做法是违法的，不得实施。
三、特殊情况下的工资扣除
经济损失赔偿：
- 若旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，且该损失能够明确计算，用人单位有权依法从您的薪资报酬中扣除相应的赔偿金额。
- 但每月扣除的赔偿总金额不得超过您当月工资总额的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
集体合同或行业惯例：
- 在某些行业或地区，可能存在特别约定或通行做法，如旷工可能影响晋升、评优等。这些约定或做法应遵循相关法律法规和集体合同的规定。
四、用人单位的合规性要求
规章制度制定：
- 用人单位应在合法的框架内制定规章制度，明确旷工行为的定义、处罚措施等。规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会讨论等，并向劳动者公示告知。
工资支付与扣除：
- 用人单位应确保工资支付日期与劳动合同中的约定相符，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。
- 在扣除旷工工资时，必须严格遵守法律规定，不得随意额外克扣其他正常出勤天数的工资。
五、建议与总结
- 作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。旷工不仅会影响您的工资收入，还可能对您的职业发展产生负面影响。
- 用人单位也应依法制定和执行规章制度，确保双方权益得到妥善保护。在处理旷工工资扣除时，应严格按照法律法规和规章制度执行，避免引发劳动争议。
综上所述，旷工一天的工资扣除应遵循公平合理、不违反法律法规的原则。具体计算方法应基于旷工天数、日工资标准，并考虑绩效考核、固定津贴、加班工资等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。