旷工一天的处理方式并没有统一的法律规定，而是主要依据用人单位的规章制度来确定。以下是从不同角度对旷工一天可能涉及的法律后果及处理方式的详细分析：

1. 工资扣除：

   • 基本原则：劳动者旷工一天，未提供劳动服务，用人单位有权不支付该日的工资。
   • 计算方式：日工资通常通过月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元，旷工一天即扣除该日工资。
   • 合法范围：用人单位在扣除旷工当天工资时，必须遵守法律规定，不得额外克扣其他正常出勤天数的工资，且应确保工资支付日期与劳动合同约定相符。

2. 经济损失赔偿：

   • 赔偿条件：若旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，且损失能够明确计算，用人单位有权从劳动者的薪资中扣除相应赔偿金额。
   • 赔偿限额：每月扣除的赔偿总金额不得超过劳动者当月工资总额的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 单位规章制度下的影响：

   • 规章制度制定：用人单位应在合法框架内制定规章制度，明确旷工行为的定义、处罚措施等，并经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示告知。
   • 处罚措施：根据规章制度，旷工可能导致警告、罚款等处罚。但罚款金额应合理，且不得违反法律规定的赔偿限额。若用人单位未依法制定规章制度或随意高额罚款，劳动者有权提出异议。

4. 严重违纪解除劳动合同：

   • 解除条件：若用人单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规定已合法制定并告知劳动者，那么劳动者旷工一天若符合严重违纪标准，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 证明责任：用人单位在解除劳动合同前，需确保规章制度制定程序合法、劳动者知晓该规定，并能提供充分证据证明劳动者确实存在旷工事实。

具体建议：

• 对劳动者：建议严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。若因特殊原因无法出勤，应及时请假并获得批准。
• 对用人单位：建议依法制定和执行规章制度，确保双方权益得到妥善保护。在处理旷工问题时，应确保规章制度内容合法、程序民主，并向劳动者公示或告知。同时，在解除劳动合同前，应充分收集证据并确保解除程序合法。

示例计算： 假设劳动者的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资为： \(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)（元） 若劳动者旷工一天，则用人单位有权扣除该日工资约275.86元。

总结：旷工一天的处理方式主要依据用人单位的规章制度，可能涉及工资扣除、经济损失赔偿、单位规章制度下的处罚以及严重违纪解除劳动合同等后果。因此，建议劳动者和用人单位均应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。