当员工因旷工15天被开除时，其工资的计算需遵循相关法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
- 遵循法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的计算和支付必须合法、合规。
- 依据劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间关于劳动报酬等事项的约定，是工资计算的重要依据。
- 参考用人单位规章制度：用人单位依法制定并公示的规章制度，也是工资计算时需要考虑的因素。
二、旷工期间的工资处理
有明确规定的情况：
- 如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了旷工的处罚方式（如旷工一天扣除当日工资或按一定比例扣除），则按照这些规定执行。
- 但需注意，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
无明确规定的情况：
- 如果劳动合同和用人单位规章制度中未明确规定旷工的处罚方式，则根据《工资支付暂行规定》，劳动者旷工期间，用人单位可不支付其旷工期间的工资。
- 因此，在这种情况下，旷工15天的工资通常不予发放。
三、工资结算与支付
- 正常出勤工资：根据员工的实际出勤天数和劳动合同约定的月工资标准，计算出正常出勤部分的工资。
- 加班工资（如有）：如果员工在旷工前有加班情况，应按照劳动合同约定的加班工资标准进行计算，并计入最终工资。
- 旷工扣除：根据劳动合同或用人单位规章制度的规定，扣除旷工期间的工资。
- 最终工资结算：将正常出勤工资、加班工资（如有）相加，再减去旷工扣除的工资，即为员工最终应得工资。
- 支付要求：用人单位应在劳动合同解除时一次性付清员工应得的工资。
四、争议解决途径
如果员工对工资计算有异议，可以首先与用人单位协商解决。协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明劳动关系及旷工情况等，以便仲裁机构做出公正裁决。
综上所述，员工旷工15天被开除后的工资计算是一个涉及多个因素的过程，需要严格遵循相关法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，以预防和处理因旷工引发的劳动争议。