关于“旷工扣两天工资怎么算”的问题，首先我们要明确的是，旷工当天的工资，用人单位是有权不支付的，即旷工当天的工资为0元。这是因为工资是员工提供劳动所应得的报酬，旷工则意味着员工未提供相应的劳动。

现在问题中的“扣两天工资”，实际上涉及到了额外扣除的情况。根据劳动法的规定，用人单位不得因员工旷工而额外扣除其他正常工作日的工资。因此，“旷工扣两天工资”这种计算方式，在没有其他特殊情况下（如给用人单位造成了实际经济损失），是不合法的。

如果员工的旷工行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需满足以下条件：每月从员工工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，对于“旷工扣两天工资”的算法，如果仅是因为旷工而额外扣除两天的工资，那么这种做法是不合法的。员工可以与用人单位沟通，要求按照实际旷工天数合理扣除工资，并指出额外扣除的不合法性。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。